Highlight

• จากปี 2023 ถึงปี 2024 Trend รูปแบบการทำงาน Hybrid จะยังเป็นสิ่งที่เป็นโจทย์สำคัญของแต่ละบริษัทต่อไป เนื่องจากความยืดหยุ่นจะเป็นสิ่งสำคัญในการเลือกทำงานทั้งของทั้งตัวองค์กรและพนักงานเอง
• รูปแบบทักษะที่สำคัญและมาแรงในปี 2024 มีทั้งในด้านของทักษะการจัดการและพัฒนาตนเองของพนักงาน รวมถึงการพัฒนาทักษะในการใช้ Data และ AI ที่เป็นส่วนสำคัญใน Future Skills
• องค์กรจำเป็นต้องมีการคำนึงถึงการเปลี่ยนแปลงครั้งยิ่งใหญ่และเตรียมตัวสำหรับ Generation ที่เปลี่ยนไปของพนักงาน Gen Z ที่เพิ่มมากขึ้นเรื่อย ๆ ในบริษัทเพื่อให้เกิด Employee Engagement และ Employee Experience ที่ดีและเสริมสร้างการทำงานที่ Balance และ Productive มากที่สุดสำหรับพนักงาน

รูปแบบการทำงาน 9 to 5 จะยังมีอยู่จริงหรือไม่?

การทำงาน On-site 100% ยังจำเป็นอยู่ไหม?

ถึงเวลารึยังที่องค์กรจะมองถึง Employee Experience มายิ่งขึ้น?

เวลากำลังจะล่วงเลยไปอีกปีแล้วสำหรับปี 2023 ปีที่ทำให้รู้สึกว่าเวลาผ่านไปเร็วขึ้นในทุก ๆ เดือน ในช่วงเวลา 1 ปีนี้ทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงขึ้นมากมายทั้งในรูปแบบของการทำงาน วิธีการสื่อสารในองค์กร บางองค์กรก็เลือกที่จะเปลี่ยนจากการทำงาน Hybrid เป็นการเข้างาน On-Site 4 วัน หรือบางที่ก็อาจจะปรับเป็น On-Site 100% เรียบร้อยแล้ว แต่ก่อนที่ BASE Playhouse จะนำทุกคนไปพบกับ Workplace & Talent Skils Trend สำหรับปี 2023 เราลองมาทบทวน Trend ที่เกิดขึ้นในปี 2023 กันก่อนดีกว่า ⏪

Trend ของ Skills & Workplace ในปี 2023 ที่ผ่านมา

🥽 Workplace in Virtual Reality & Hybrid

การทำงานแบบ Hybrid ที่นำเทคโนโลยี VR หรือ Online Workplace เป็นองค์ประกอบสำคัญในการทำงานในช่วงหลังการแพร่ระบาดของเชื้อไวรัส COVID-19 ที่มีแนวโน้มในการควบคุมการแพร่ระบาดที่ดีขึ้น หลาย ๆ บริษัทเริ่มมีการให้พนักงานเข้าออฟฟิศมากขึ้นอาจเป็น 3-2 วันต่ออาทิตย์ การพัฒนาเทคโนโลยีเพื่อการสื่อสารในองค์กรเกิดขึ้นอย่างต่อเนื่อง

🧘🏻‍♀️ Increasing Employee Well-being 

ความสนใจและการสนับสนุนความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานมีมากยิ่งขึ้นผ่านการ Check Mental Health ของพนักงานให้สามารถมี Work-Life Balance ที่ดีได้พร้อมเสริมสร้างสภาพแวดล้อมในทางที่ดีให้เกิดขึ้นในการทำงาน โดยอาจมีการให้สวัสดิการเพิ่มเติมสำหรับพนักงานในการพักผ่อน

🙋🏼‍♂️ Employee Engagement

องค์กรสนใจ Focus กับเสียงของพนักงานมากยิ่งขึ้น ให้ความสำคัญกับพนักงานเพิ่มขึ้น เพื่อเพิ่ม Engagement, Ownership รวมถึงพลังให้พนักงานสามารถทำได้อย่างมีความสุขและเพิ่ม Productivity ในการทำงานได้ดียิ่งขึ้น

ส่วนรูปแบบเทรนด์ที่มีแนวโน้มจะเกิดขึ้นในปี 2024 นั้นก็อาจมีความเปลี่ยนแปลงมากขึ้นอีกไม่ว่าจะเป็นเรื่องของทักษะที่ Talent ต้องการหรือ Workplace ที่ต้องมีการเปลี่ยนแปลง

Trend ที่มีแนวโน้มจะเกิดขึ้นในปี 2024

🤖 Generative AI & Future Skills

พนักงานและองค์กรจำเป็นต้องมีทักษะและความเข้าใจในเรื่องของ Artificial Intellegent (AI) มากยิ่งขึ้น ทั้งในแง่ของการใช้ AI เป็นตัวช่วยในการจัดการชีวิตการทำงาน หรือการใช้ AI ในการช่วยวิเคราะห์สิ่งต่าง ๆ เบื้องต้นเพื่อให้งานสามารถเป็นไปได้อย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพเพิ่มมากขึ้น ทำให้องค์กรสามารถดึงความสามารถของ AI มาใช้ได้อย่างเต็มที่ที่สุด นอกจากเรื่องของ AI แล้ว เรื่องของ Future Skills ที่สำคัญไม่ว่าจะเป็น Data

👩🏻‍💻 Hybrid Work VS On-Site Work

การทำงานในรูปแบบ Online และ Onsite จะกลายเป็นสิ่งสำคัญที่จะนำมาถูกคิดเพื่อวางแผนการทำของขององค์กรและคิดว่าจะทำงานนี้ต่อไปหรือไม่สำหรับพนักงาน เนื่องจากการแพร่ระบาดที่ลดน้อยลงทำให้บางบริษัทให้พนักงานเข้าออฟฟิศ 4-1 หรือบางที่ก็เป็น On-Site ในขณะที่พนักงานหลายคนก็เกิดความเคยชินกับการทำงาน Work From Home หรือกลับไปทำงานที่ต่างจังหวัด/พื้นที่ที่ห่างจากที่ทำงาน แต่เมื่อถูกเรียกให้เข้าออฟฟิศก็กลายเป็นปัญหาในการเดินทาง ทำให้การทำงานต้องมีการปรับเปลี่ยนกันอีกมาก

🧢 Flexibility is the new flex

ความยืดหยุ่นในการทำงาน กลายเป็นสิ่งสำคัญของการทำงานในยุคใหม่ ไม่ว่าจะเป็นในแง่ของรูปแบบการเข้าออฟฟิศ เวลาในการเข้างาน รูปแบบในการสื่อสารขององค์กร Org Chart ที่มีรูปแบบ Flat ขึ้น และอื่น ๆ อีกมากมายที่จะอยู่ใน Office สมัยใหม่ ที่เน้นความคล่องตัวมากขึ้นเพื่อให้ตามทันเทรนด์โลกห

🎓 New Generation New Way of Work (With Employee Engagement)

ตอนนี้ Generation Z ได้หลั่งไหลเข้าสู่โลกการทำงานเพิ่มมากยิ่งขึ้นจนทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงของพนักงานที่อยู่ในตลาดแรงงาน องค์กรต้องปรับตัวด้วยเหตุทั้งปวงที่กล่าวมาในข้างต้นพร้อมทำความเข้าใจเรื่องของ Employee Experience อย่างแท้จริงว่าจะทำยังไงให้ Talent อยู่ในองค์กรให้ได้ยาวที่สุด

วิธีการเตรียมความพร้อมสำหรับ HRและองค์กรเพื่อพร้อมรับ Trend ใหม่ในปีใหม่นี้

อย่าลืม Reflect รูปแบบการทำงานขององค์กรทั้งปีที่ผ่านมาพร้อมสอบถามความคิดเห็นของพนักงานเพื่อการพัฒนาที่ยั่งยืน พร้อมเตรียม Training หรือรูปแบบการสื่อสารที่จะสามารถพัฒนาพนักงานและยกระดับองค์กรไปได้พร้อม ๆ กัน หวังว่าทุกคนจะได้ค้นพบกับ Trends ใหม่ ๆ พร้อมผุดไอเดียดี ๆ เพื่อเตรียมความพร้อมเพื่อเข้าสู่ปี 2024 อย่างมีคุณภาพไปด้วยกัน แล้วเจอกันใหม่ในบทความหน้าค่ะ

ที่มา: https://bit.ly/3TtrMaJ https://bit.ly/3RFzSLO