loader image
กลับ
เบื้องหลังการค้นหา “เด็กมีของ” ในรูปแบบ Virtual Hackathon Event 24-hr Non-stop

Highlight

  • ความเก่งแค่ด้านใดด้านหนึ่ง ไม่ใช่คำตอบของทุกอย่าง และ “ทักษะแห่งอนาคต” เป็นทักษะที่ทุกคนต้องมีเพื่อรับมือกับสิ่งที่คาดไม่ถึง
  • การวัดผลทักษะออนไลน์สามารถทำได้จริง ถ้ารู้กระบวนการที่ถูกต้อง แล้วทำให้เราเห็น Insight ความสามารถของ Candidate
  • “Digital Literacy” คือทักษะใหม่ที่จะทำให้ฝั่งองค์กรดำเนินการคัดเลือกบุคลากรง่ายขึ้น และฝั่งผู้สมัครสามารถเข้าถึงโอกาสที่ตนเองต้องการได้
  • กระบวนการที่มีประสิทธิภาพในการวัดทักษะจะต้อง “สนุก” เพื่อที่ผู้สมัครจะแสดงความเป็นตัวเองออกมาอย่างเต็มที่ เผยทักษะที่ซ่อนอยู่ออกมาให้เห็นแบบไม่มีกั๊ก
  • เราสามารถท้าทายข้อจำกัดของระบบออนไลน์ ให้สร้างกระบวนการทดสอบและการเรียนรู้ที่มีประสิทธิภาพได้ ด้วยความคิดสร้างสรรค์

ในปี 2564 นี้ BASE Playhouse มีโอกาสได้ลองทำสิ่งใหม่ ๆ มากมาย เช่น การสร้างหลักสูตรออนไลน์ การเปิดตัวโครงการพัฒนานักธุรกิจรุ่นเยาว์ ซึ่งทุกอย่างล้วนเป็นเรื่องท้าทายทีม BASE อย่างมาก

เช่นเดียวกับเมื่อปลายเดือนเมษายนที่ผ่านมา BASE Playhouse ได้รับโจทย์จาก SCG WEDO ให้เข้าไปสนับสนุนการคัดเลือกนักศึกษาฝึกงานเข้าร่วมในโปรแกรม WEDO Young Talent 2021 ในรูปแบบออนไลน์ ซึ่งจะต้องวัด T-Shape skills (Business Technology และ Design) และ soft skills ที่เด็กรุ่นใหม่ควรมี ให้ออกมาเป็นวิธีการที่จับต้องได้ และล้ำกว่าใคร ซึ่งเป็นมาตรฐานใหม่ของการคัดเลือกบุคลากร แม้ในครั้งนี้จะเป็น project คัดเลือกเด็กมีของเพื่อเข้าสู่โปรแกรม Internship แต่ความเข้มข้นก็ต้องอยู่ในระดับที่ใช้คัดเลือกพนักงานเข้าองค์กร เพราะน้อง ๆ Young Talent เหล่านี้จะมีโอกาสร่วมงานกับ SCG Wedo แบบเต็มตัวในอนาคต

จึงเกิดเป็น WEDO Young Talent Hell Day 2021 supported by BASE Playhouse virtual event 2 วัน 1 คืน ที่จะมาเฟ้นหา Young Talent “ตัวจริง” ที่มีความสามารถ ผ่านกิจกรรมที่เกิดขึ้นตั้งแต่เวลา 12:00 น. ของวันที่ 1 พฤษภาคม จนถึง 12:30 น. ของวันที่ 2 พฤษภาคม

ตลอด 24 ชั่วโมงนี้เต็มไปด้วยกิจกรรมที่สนุก และท้าทาย สามารถวัดทักษะแบบออนไลน์ของผู้เข้าร่วมทั้ง 140 คน ให้ออกมาเป็น individual report ในทั้งหมด 9 core skills ซึ่งเข้มข้นและท้าทายแบบสุด ๆ องค์ประกอบของงานนี้ทำให้รู้ว่าความเก่งแค่ด้านใดด้านหนึ่ง ไม่ใช่คำตอบของทุกอย่าง และทักษะแห่งอนาคตเป็นทักษะที่ทุกคนต้องมีเพื่อรับมือกับสิ่งที่คาดไม่ถึงและความผันผวนในยุคปัจจุบัน

“พี่ม๋ำ” — เมธวิน ปิติพรวิวัฒน์ CEO ของ BASE Playhouse ให้สัมภาษณ์ในไลฟ์ของงาน WEDO Young Talent Hell Day 2021 ว่างานรูปแบบนี้เป็นงานที่ตนเองก็ไม่เคยทำมาก่อน ท้าทายทีม BASE Playhouse อย่างมาก ทั้งแง่ของการสร้างสรรค์ skill test ที่ต้องสดใหม่ ใช้วัดทักษะได้ตรงจุด และน้อง ๆ จะต้องได้พัฒนาทักษะจากกระบวนการนี้ด้วย แง่ของ production ที่ต้องล้ำกว่างานอื่นที่เคยทำมา และต้องไม่ลืมที่จะสอดแทรก signature ของ BASE Playhouse คือ “ความสนุก” ไว้ในทุกกระบวนการ ซึ่งผลลัพธ์ที่ออกมาก็นับว่าเป็นวิถีใหม่ของ Virtual Event ในการพัฒนาและดึงศักยภาพของคนรุ่นใหม่ ตรงกับจุดมุ่งหมายของ BASE Playhouse

การออกแบบกิจกรรมทดสอบศักยภาพที่จริงจัง และเข้มข้น ฉบับ BASE Playhouse (skill test & team challenge & pitching)

บรรยากาศกิจกรรมช่วง The Last Stand งาน WEDO YOUNG Talent Hell Day 2021 supported by BASE Playhouse

จุดแข็งที่มีมาตลอดของ BASE Playhouse คือการสร้างโจทย์เพื่อทดสอบศักยภาพ โดยปกติมักจะอยู่ในรูปแบบ on-site assessment แต่เมื่อต้องปรับมาเป็น virtual event ก็ไม่ใช่ปัญหาสำหรับพวกเราเลย

“พี่แม็ค” — ภีศเดช เพชรน้อย Co-founder ของ BASE Playhouse บอกไว้ว่า ในตอนแรกตนเองยังมีความสงสัยอยู่บ้าง เพราะปกติจะสร้างกระบวนการทดสอบแบบออฟไลน์มาตลอด ถ้าทำออกมาในรูปแบบออนไลน์ คนไม่ได้เจอหน้ากัน จะให้เขาดึงศักยภาพออกมาได้อย่างไร แต่พอได้มาทำจริง ๆ แล้วมันเป็นไปได้ แค่เลือก activity ให้ตอบโจทย์ จุดเด่นของทีม BASE Playhouse คือเรามีคลังความรู้เรื่อง soft skills เยอะมาก ทักษะอะไรที่ต้องให้ทดสอบคนเดียว ทักษะอะไรที่จะเฉิดฉายเวลาทำภารกิจร่วมกับคนอื่น เราตอบได้หมด ก็เลยเกิดเป็น set กิจกรรมที่ตอบโจทย์การค้นหา Young Talent ที่สุด

ด้วยเหตุผลนี้ การวัดศักยภาพของเหล่าว่าที่ WEDO Young Talent จึงถูก design เป็นกิจกรรม 3 ส่วนคือ 1. การวัดทักษะผ่าน individual test และ skill test แบบกลุ่ม 2. การสร้าง “บอร์ดเกม” แนวใหม่ ในรูปแบบของ team challenge และ 3. การนำเสนอไอเดีย หรือ Project Pitching

1. Individual test & Skill test

ส่วนของการทดสอบ soft skills แบบ 100% นี้ ผู้เข้าแข่งขันจะต้องโชว์ของที่ซ่อนอยู่ในตนเอง ด้วยกลไกที่ BASE Playhouse เลือกมาแล้วว่าทุกคนจะได้แสดงศักยภาพอย่างเต็มที่ ทั้งการวิเคราะห์ชุดข้อมูลเพื่อดูทักษะการคิดวิเคราะห์ (Critical Thinking) การออกไอเดียอย่างสร้างสรรค์ (Creative Thinking) ในกิจกรรมแบบเดี่ยว ทุกคนจะต้องใช้ความรู้ของตนเอง ทำภารกิจให้เสร็จในเวลาที่กำหนด

อีกรูปแบบหนึ่งคือกิจกรรมวัดทักษะแบบกลุ่ม BASE Playhouse เลือกทำการทดสอบทักษะความเป็นผู้นำ (Fearless Leadership) ของผู้เข้าแข่งขันผ่านเกมสนุก ๆ ที่สามารถสะท้อนกลยุทธ์ของผู้เล่นทุกคนได้จริง และทดสอบทักษะการสื่อสาร (Communication) ผ่าน prompt question ที่ให้เวลาเตรียมตัวเพียง 10 วินาทีเท่านั้น ผู้เข้าแข่งขันบอกเป็นเสียงเดียวกันว่าสนุกและท้าทายความสามารถสุด ๆ!

2. Team Challenge

เพราะ WEDO Young Talent ไม่ได้ต้องการคนเก่งแบบ one man show แต่ต้องเป็นคนที่ทำงานร่วมกับคนอื่นได้ดี

ภารกิจสำคัญใน virtual event ครั้งนี้จึงเป็นการสร้างสรรค์ผลงานบอร์ดเกมแบบกลุ่ม ร่วมกับผู้เข้าแข่งขันคนอื่น ๆ เพื่อดูว่าแต่ละคนสามารถทำงานร่วมกับคนอื่นได้ดีแค่ไหน โดยเฉพาะในสถานการณ์ที่ท้าทายแบบนี้ และแต่ละคนไม่เคยรู้จักกันมาก่อน ซึ่งแน่นอนว่าไม่ใช่การทำงานกับคนกลุ่มเดิมตั้งแต่ต้นจนจบงาน เพราะทุกคนต้องเจอกับ “เซอร์ไพรส์” การแบ่งกลุ่มใหม่รอบที่ 2 เพื่อฝึกรับมือกับความเปลี่ยนแปลง และรับมือกับโจทย์ที่ใหญ่ขึ้น ท้าทายขึ้นกว่าเดิม ทุกคนในกลุ่มจะต้องปรับตัวเข้ากันให้ได้อย่างรวดเร็ว ช่วยกันเอาชนะความเหนื่อยล้าในค่ำคืนนั้นไปให้ได้ และไม่ทิ้งคนอื่น ๆ ในทีม เพราะทุกพฤติกรรมของผู้เข้าแข่งขันล้วนมีผลต่อการตัดสิน

3. Project Pitching

หลังจากภารกิจแบบทีมเสร็จสิ้นลง ผู้เข้าแข่งขันทุกกลุ่มจะต้องนำเสนอผลงาน หรือทำการ Pitch ต่อหน้าคณะกรรมการ (ทีม WEDO และทีม BASE Playhouse) ในห้อง Pitching แต่ละทีมจะต้องใช้ทักษะการสื่อสาร ผ่าน Presentation ภายในเวลาจำกัด เพื่อให้กรรมการเข้าใจ product ที่กลุ่มตนเองสร้างสรรค์ขึ้นมา และต้องใช้ทักษะการแก้ไขปัญหา เมื่อโดนคณะกรรมการถามคำถามยาก ๆ ที่ตนเองคาดไม่ถึง!

สิ่งที่ทีม BASE Playhouse เห็นจากน้อง ๆ ผู้เข้าแข่งขันคือ การทำงานรูปแบบออนไลน์ไม่ได้เป็นอุปสรรคต่อการสื่อสารกันภายในทีม และการสื่อสารให้คณะกรรมการเข้าใจ แถมยังมีข้อได้เปรียบคือ ทุกคนเป็นตัวของตัวเองอย่างเต็มที่โดยไม่มีกรอบเรื่องพื้นที่หรือทรัพยากรมาจำกัดความสามารถ

ใช้ Educational Technology สร้างบรรยากาศ recruitment แบบใหม่

การใช้ Technology ในการจัดกิจกรรม เป็นจุดสำคัญที่ทำให้โครงการ WEDO Young Talent Hell Day 2021 ได้รับความสนใจจากสื่อต่าง ๆ ในแง่ความสำเร็จของการคัดเลือกบุคลากรในรูปแบบออนไลน์ จึงเป็นเครื่องพิสูจน์ว่าการรู้จักเทคโนโลยี และนำมาประยุกต์เพื่อสร้าง learning & assessment ในองค์กร คือทักษะใหม่ที่จำเป็นต่อวงการ recruitment และ development

สิ่งแรกที่พี่ม๋ำคิดคือ งานนี้ BASE Playhouse ต้องไม่เล่นท่ามาตรฐาน ต้องหาวิธี unblock การสื่อสารระยะไกล ผู้เข้าร่วมทุกคนจะต้องได้รับความรู้สึกเหมือนกำลังทำกิจกรรมอยู่ในพื้นที่เดียวกัน ทีม BASE Playhouse จึงตัดสินใจเลือกใช้แพลตฟอร์มใหม่ที่ทีมเลือกมาเป็นพิเศษเพราะมี feature หลากหลาย ที่ทำให้สามารถใส่ความคิดสร้างสรรค์ในการออกแบบกระบวนการได้ และให้ประสบการณ์เหมือน offline event!

ทุกขั้นตอนของ virtual event เปรียบเสมือนการอยู่ร่วมกันจริงในพื้นที่งานนั้น เริ่มตั้งแต่ “ส่วนต้อนรับ” ที่จะให้ข้อมูลสำคัญกับผู้เข้าแข่งขันก่อนที่จะเข้าร่วมงาน แล้วไปต่อที่ “จุดลงทะเบียน” จุดนี้ผู้เข้าแข่งขันจะเจอกับ admin เพื่อยืนยันตัวตน และเตรียมตัวให้พร้อมก่อนเริ่มแข่งขัน ภายใน event มี “เวทีกลาง” ที่ทุกคนต้องมารวมตัวกันเพื่อฟังประกาศสำคัญ ฟังโจทย์กิจกรรมต่าง ๆ และ engage กับพิธีกรได้ เปรียบเสมือนการอยู่ร่มกันในห้องประชุมใหญ่ มี “โต๊ะกลุ่ม” เพื่อให้ผู้เข้าแข่งขันได้แยกตัวกันไปทำภารกิจแบบทีม ร่วมกับเพื่อนของตนเอง โดยที่มีพี่ ๆ ทีมงานประจำจุดให้ความช่วยเหลือ และเข้าไปตอบข้อสงสัยในแต่ละโต๊ะ และยังมี “บูธกิจกรรม”สำหรับเข้าร่วมกิจกรรมพิเศษ และเข้าร่วมเกมทดสอบทักษะ ให้ประสบการณ์ใหม่ ๆ ที่หลายคนไม่เคยเจอมาก่อน

และด้วยความเป็น online event จึงทำให้สามารถเผยแพร่ภาพไปให้บุคคลภายนอกติดตามการแข่งขันได้ตลอด 24 ชั่วโมง ผ่าน Facebook Live ในเพจ“WEDO” ซึ่งมีการตัดสลับแต่ละช่วง หรือ transition แบบมืออาชีพ ถ่ายทอดตั้งแต่พิธีเปิด-พิธีปิด ช่วงสัมภาษณ์ทีมที่เกี่ยวข้อง และผู้เข้าแข่งขัน ช่วงแชร์ความรู้ด้านทักษะและบอร์ดเกมสำหรับคนทั่วไป ช่วงแจกโจทย์การแข่งขัน รวมถึงบรรยากาศการทำงานเป็นทีม และผลงานจากภารกิจแบบทีมด้วย ในระหว่างการถ่ายทอดจะมีกิจกรรมให้ผู้ชม Facebook Live สามารถเข้ามาร่วมสนุกเพื่อช่วยลุ้นรางวัลให้ทั้งตนเองและให้ผู้เข้าแข่งขันแต่ละทีม เป็นสีสันเล็ก ๆ น้อย ๆ ที่สร้างความประทับใจให้ทั้งผู้เข้าแข่งขัน และผู้ชม Facebook Live ของงาน WEDO Young Talent Hell Day 2021

Gamification: สอดแทรกความสนุกเข้าไปในกระบวนการได้เสมอ

บรรยากาศงาน WEDO YOUNG Talent Hell Day 2021 supported by BASE Playhouse

BASE Playhouse ให้ความสำคัญกับความ “สนุก” ในกระบวนการการเรียนรู้เสมอ เช่นเดียวกันกับกระบวนการทดสอบทักษะต่าง ๆ กระบวนการที่มีประสิทธิภาพในการวัดทักษะจะต้อง “สนุก” เพื่อที่ผู้เข้าร่วมจะได้แสดงความเป็นตัวเองออกมาอย่างเต็มที่ เผยทักษะที่ซ่อนอยู่ออกมาให้เห็นแบบไม่มีกั๊ก

ในครั้งนี้ พี่ม๋ำและพี่แม็ค ก็ไม่ลืมที่จะจึงสอดแทรกความสนุกเข้าไปในแบบทดสอบทุกชิ้น ในภารกิจแบบทีม และในการออกแบบ minigame ที่จะสร้างความบันเทิงให้ผู้เข้าแข่งขัน WEDO Young Talent Hell Day 2021 ทุกคน

ในช่วงที่ผู้เข้าแข่งขันต้องรอนำเสนอผลงานของตนเอง เป็นช่วงเวลาที่เครียดและกดดัน ทีมงานจึงสร้าง Minigame ที่สนุกและท้าทายเอาไว้ให้ทุกคนคลายความกดดันลง ได้แก่ Minigame “The Pixel Madness” ซึ่งเป็นเกมส์ที่ผู้เข้าแข่งขันจะต้องดีลงานกับเพื่อนข้ามทีม ในการเติมสีในช่อง Pixel ให้ออกมาเป็นรูปที่สมบูรณ์ตามคำสั่งให้ได้ ในตอนสุดท้ายจะต้องนำรูปของเพื่อนทีมอื่น ๆ มาประกอบกับทีมของตนเอง เพื่อให้กลายเป็นรูปภาพที่สมบูรณ์รูปเดียว เกมนี้ต้องใช้ทักษะที่หลากหลาย ไม่ว่าจะเป็นการสื่อสาร (Communication) ความร่วมมือ (Collaboration) ความคิดสร้างสรรค์ (Creativity) และการจัดการเวลา (Time Management) ภายใต้ขอบเขตช่องทางการสื่อสารและกฎกติกาที่กำหนดให้เท่านั้น

และตลอดช่วงกลางคืน ที่ทุกคนจะต้องใช้พลังเพื่อสร้างสรรค์ผลงานยาวนานจนถึงเช้าวันใหม่ ทีม BASE Playhouse ก็มีกิจกรรมสั้น ๆ 15 นาที ในช่วง ตี 1 ตี 3 และ ตี 5 ให้แต่ละทีมมาเข้าร่วมเพื่อคลายความตึงเครียดและเหนื่อยล้า ที่สำคัญคือ ใครที่มีทักษะยอดเยี่ยมจนเป็นผู้ชนะในเกมนั้น ๆ ก็จะได้รับรางวัลด้วย!

Event ครั้งนี้เพิ่มความสนุกด้วย Ticket system หรือระบบตั๋ว ที่มอบให้เป็นรางวัลในเกมต่าง ๆ ไม่ว่าจะเป็นตั๋วสำหรับเพิ่มความรู้ ตั๋วสำหรับการออกไปพักผ่อน ตั๋วสำหรับการขอ Mentor หรือ Q&A จากพี่ ๆ WEDO และ BASE Playhouse ที่สำคัญคือมีตั๋วพิเศษที่ใช้ steal ตั๋วต่าง ๆ ของทีมอื่นได้ จึงเป็นการสร้างแรงจูงใจที่ได้ผลดีมาก ทั้งหมดนี้ทำให้กระบวนการสนุกขึ้น มีมิติ ท้าทาย แต่ไม่ตึงเครียดจนเกินไป

ครั้งแรกของ BASE Playhouse ในการสร้าง Virtual Event ผ่านไปได้ด้วยดี เราสามารถท้าทายข้อจำกัดของระบบออนไลน์ ให้สร้างกระบวนการทดสอบและการเรียนรู้ที่มีประสิทธิภาพได้ ด้วยความคิดสร้างสรรค์ จนในที่สุดเราก็ได้น้อง ๆ 50 คนสุดท้าย ที่เป็นตัวจริงของโครงการ WEDO Young Talent ในปี 2021

ไม่ใช่แค่น้อง ๆ ในงานนี้ที่ต้องเจอกับความท้าทาย ความสนุก และความเหนื่อยไปพร้อม ๆ กัน เพราะทีม BASE Playhouse เองก็ถือว่าผ่านประสบการณ์ที่ท้าทายขีดจำกัดของทีมมาอีกขั้นหนึ่ง อย่างไรก็ตาม ประสบการณ์ครั้งนี้เป็นสิ่งที่ยืนยันกับเราว่า ศักยภาพของคนนั้น “ไร้ขีดจำกัด” และ “ไร้ข้อจำกัด” ไม่ว่าจะมีอุปสรรคใดขวางกั้น เราสามารถพัฒนาตนเองเพื่อก้าวข้ามมันไปได้เสมอ

BASE Playhouse ยังคงพร้อมท้าทายขีดจำกัดของการสร้างกระบวนการในการเรียนรู้ เพื่อปลดล็อคความสามารถที่ซ่อนอยู่ของคนในแต่ละองค์กร ทุกท่านสามารถติดตามเรื่องราวการสร้างสรรค์กระบวนการสนุก ๆ ของเราได้ที่นี่ หรือที่ https://corporate.baseplayhouse.co/ และสำหรับองค์กรที่กำลังมองหาวิธีการปลดล็อคศักยภาพของพนักงาน สามารถติดต่อเราเพื่อร่วมงานกันได้ตามช่องทางเหล่านี้เลย

Author

Ueakarn Rotchanachiraphaisan

Future Skill
3 วิธีรักษา Talent ให้อยู่กับองค์กรได้ในระยะยาว รับมือกับกระแส The Great Resignation

3 วิธีรักษา Talent ให้อยู่กับองค์กรได้ในระยะยาว รับมือกับกระแส The Great Resignation

Highlight กระแส The Great Resignation หรือการลาออกครั้งใหญ่ของพนักงาน Gen Z นั้นเกิดขึ้นเพื่อทวงคืนเวลาชีวิตที่หายไป ผู้คนสนใจในการสร้างสมดุลระหว่างการทำงานและการใช้เวลาว่างเพื่อเติมเต็มความสุขให้ตนเองอย่างเพียงพอองค์กรที่ต้องการรักษา talent ให้อยู่กับองค์กรได้นาน...

Future Skill
Critical Thinking Skill — ทักษะแห่งปี ที่คนในองค์กรยุคใหม่ไม่มีไม่ได้

Critical Thinking Skill — ทักษะแห่งปี ที่คนในองค์กรยุคใหม่ไม่มีไม่ได้

Highlights: Critical Thinking Skill กลายเป็น ‘ทักษะที่จำเป็น’ ของทุกคนในปีที่ผ่านมา เพราะโลกแห่งข้อมูลต้องการทักษะทั้งในด้านการคิดวิเคราะห์ข้อมูลจำนวนมาก การแก้ปัญหาที่ซับซ้อน จนไปถึงการตัดสินใจให้เกิดผลลัพธ์ที่ดีที่สุด ดังนั้นจึงไม่แปลกใจที่องค์กรต่าง ๆ...

Future Skill
5 เคล็ดลับ ในการสร้าง Creative Confidence ในตนเอง

5 เคล็ดลับ ในการสร้าง Creative Confidence ในตนเอง

Highlights: คนที่มี CREATIVE CONFIDENCE นอกจากจะต้องมีความคิดสร้างสรรค์หรือมีไอเดียแปลกใหม่แล้ว เขายังกล้าที่จะนำเสนอและสร้างความแตกต่างให้เกิดขึ้นจริงอีกด้วยการรู้จักตัวตนของตัวเอง ความรู้ ความสามารถ และความชอบ หรือ Passion...

Future Skill
21st-Century Skill : ทักษะแห่งศตวรรษที่ 21

21st-Century Skill : ทักษะแห่งศตวรรษที่ 21

เมื่อทักษะในโลกเก่า ไม่เก๋าพออีกต่อไป! Highlights: การก้าวผ่านจาก โลกปฏิวัติอุตสาหกรรมยุคเก่า ไปสู่ โลกดิจิตอล ทำให้ความต้องการของตลาดแรงงานเปลี่ยนไป ทักษะต่างๆที่เป็นการทำซ้ำๆ (routine-work) ไม่เพียงพออีกต่อไป เพราะคอมพิวเตอร์สามารถทำแทนได้...

Gamification
Gamification. เปลี่ยนบทจากผู้เล่นมาเป็นผู้สร้าง

Gamification. เปลี่ยนบทจากผู้เล่นมาเป็นผู้สร้าง

( อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับ การใช้ Gamification ในการเทรนนิ่งองค์กร คลิกที่นี่ ) เราทุกคนล้วนเคยมีประสบการณ์ของการติดเกมกันทั้งนั้น ช่วงเวลาที่ผ่านไปเร็วจนเผลอแปปเดียวหมดวันแล้ว และห้วงความรู้สึกที่สนุกจนไม่อยากเลิก เกมเป็นเหมือนหนึ่งอย่างในชีวิตที่เราทุกคนต้องเคยเจอ...

Future Skill
ทักษะอนาคต : มาดูเทรนด์การเรียนรู้ปี 2020 จาก Udemy กัน (ตอนที่ 1)

ทักษะอนาคต : มาดูเทรนด์การเรียนรู้ปี 2020 จาก Udemy กัน (ตอนที่ 1)

คำถามน่าสนใจก่อนอ่านบทความนี้ 1. AI และ Robot มาแน่ เราจะอยู่กับมันอย่างไร2. Soft skill อะไรที่สำคัญต่อชีวิต แต่เรายังไม่มีบ้าง3. Technology Skill ที่เกี่ยวข้องกับข้อมูล ที่อาชีพเราต้องทำเป็น มีอะไรบ้าง คนที่เรียนออนไลน์บ่อยๆ ต้องรู้จักเว็บไซต์ Udemy...

Design Thinking
The Next Design Thinking — ขั้นถัดไปคืออะไรกันแน่ (9 รูปแบบ)

The Next Design Thinking — ขั้นถัดไปคืออะไรกันแน่ (9 รูปแบบ)

กระบวนการคิดเชิงออกแบบ หรือ Design Thinking ในประเทศไทยกลายมาเป็น Buzzword ใน 1–2 ปีที่ผ่านมา มี Workshop ผุดขึ้นเป็นดอกเห็ดมากมาย องค์กรต่างๆ เซ็ททีมขึ้นมาสอน สร้างคอร์สออนไลน์มาถ่ายทอดความรู้นี้ในองค์กรกันเยอะมากขึ้น BASE...

Gamification
Gamification For Corporate Training — การใช้เกมในการเทรนนิ่งองค์กร

Gamification For Corporate Training — การใช้เกมในการเทรนนิ่งองค์กร

Highlights: ปัญหาของกระบวนการเทรนนิ่งในองค์กรแบบดั้งเดิม คือ ไม่สามารถสร้างความสนุกและน่าสนใจให้ผู้เรียนได้มากพอ ไม่สามารถฝึกทักษะที่ตรงจุด เพราะใช้กระบวนการในการถ่ายทอดความรู้เป็นหลัก และไม่สามารถวัดผลได้จริง‘การเล่น’ คือกระบวนการ ‘เรียนรู้’ แบบหนึ่งของสมองที่มี...

BASE Playhouse

สามย่าน มิตรทาวน์
ถนนพระราม 4 แขวงวังใหม่
เขตปทุมวัน กรุงเทพมหานคร 10330
เปิดทุกวัน 24 ชั่วโมง

© 2021 BASE Playhouse